这是一个非常简单的问题，“雇主在他们的未来雇员中寻找哪些性格特征和技能，特别是在市场营销方面？” 虽然没有两家公司对员工的期望相同，但在招聘趋势中可以找到许多相似之处。
既然如此，您如何才能展现出理想雇员的特质呢？为了进一步思考，这些特征是什么？ 要探索答案，需要注意观察招聘中最常见的趋势，以及这些趋势对公司对其员工的期望意味着什么。
敏锐的分析头脑。
随着从大型数据集中辨别信息的能力成为数字时代营销的一个更大方面，雇主们开始关注那些具有分析思维的人。因此，理解数字和数据集以制定可行策略的能力通常被认为是进入该行业的人的理想特征。
识别新趋势的能力。
数字营销的格局建立在一系列不断发展的趋势之上，这些趋势往往决定着公司的成功。在这种情况下，未来的雇主将寻找那些能够识别新趋势的人，以此作为在竞争中保持领先地位而不被落伍的手段。
数字景观中的实用知识和经验。
您必须有机会在面试过程中获得对行业的理解，并有机会在项目环境中利用这种理解，这对您在面试过程中取得成功至关重要。对于某些人来说，这可能等同于作为自由职业者承担的项目、作为行业内公司雇员所花费的时间，或者更普遍的是，完成专注于行业本身的专业课程。
与公司文化的兼容性。
此外，招聘经理需要确保未来的雇员能够成为公司的一个有凝聚力的方面，以进一步创造一个符合公司使命和整体价值观的环境。对于许多公司而言，这一方面至关重要，因为它通常是对就业的长期承诺的指标。那些与文化保持一致的人将继续努力在公司内取得成功，从而减少招聘经理眼中的人员流失率。
因此，您有责任对公司的文化进行一些研究，如果您愿意，可以考虑进行市场研究，看看它是否适合您。
学习的意愿。
随着新的方法、平台和策略取代旧的，营销的格局在不断变化。因此，鉴于营销的本质，愿意不断建立和更新自己的技能以保持相关性和竞争力证明了就业的长期可行性。
在多方面团队中发挥作用的能力。
数字营销需要多元化团队的努力，每个团队都有自己的纪律和独特的能力，无缝协作以创建有效利用行业各个方面的活动，有时通常只针对一个客户。
在这种情况下，招聘经理通常会寻找能够尽可能团结地在团队中发挥作用的个人。如果没有能力作为营销团队的有效成员做出贡献，再多的人才也无法抵消这种损害，因此最好积极展示在团队范围内出色工作的能力。
向潜在雇主传达关键特征。
与他们经常寻求的特质相比，拥有给招聘经理留下积极印象所必需的技能更容易传达。虽然技能可以在精心制作的简历中轻松展示，但后者不适合在纸上表达。
那么如何将这些特征传达给未来的雇主呢？
好吧，这就是面试成为表达那些在其他情况下不容易在简历中找到一席之地的特质的渠道。
但是，需要注意的是，招聘经理很可能不会直接询问候选人是否具备上述条件。相反，您必须在每一个答案和每一个行动中体现这些品质，以便更透彻地了解您的行为举止、前景以及作为潜在新员工的整体表现。
为此，对公司文化和过去的项目进行一些研究，对自己的能力充满信心，并真诚地渴望成为公司有凝聚力的一员，这些都将为升任新职位铺平道路。
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